Mit unseren Future-Work-Ansätzen unterstützen wir Organisationen bei der Entwicklung einer modernen, zukunftsweisenden und leistungsfähigen Strukturen. Unsere Expertise umfasst Future Leadership, effizientes Prozessmanagement, technologische Integration und innovative HR-Transformation. Unser Ziel ist die Schaffung einer flexiblen, kollaborativen Arbeitsumgebung, die weg vom Business-Theater führt.

Wir sind Expert:innen in der Konzeption und Umsetzung von Innovationsstrukturen sowie der Identifizierung maßgeschneiderter GovTech-Lösungen. Von der Ideenentwicklung bis zum effizienten IT-Projektmanagement legen wir besonderen Wert auf digitale Souveränität. Durch innovative Beschaffungsprozesse gestalten wir ein zeitgemäße Organisationen, die nicht nur Innovationen fördert, sondern auch den Bedürfnissen der Bürger:innen auf effiziente Weise gerecht wird.

Change Management beinhaltet die Gestaltung erfolgreicher Veränderungsprozesse, Akzeptanzmanagement, gezielte Kommunikation und Partizipationsförderung. Hohe Akzeptanz von Beginn an auf allen Ebenen und bei relevanten Stakeholdern ist entscheidend. Letzere sind dabei nicht nur Menschen auf den Führungsebenen, sondern ganz besonders die Fachbereiche, die neue Lösungen und Arbeitsweisen direkt betreffen.

Wir unterstützen die Etablierung inklusiver Organisationskulturen von der Idee bis zur Umsetzung. Unsere Expertise umfasst die Entwicklung und Implementierung von Diversity-Programmen, um Vielfalt zu fördern. Wir stehen Organisationen zur Seite, um Fortschritt umzusetzen und Wirksamkeit sichtbar werden zu lassen. Diversity und Inklusion ist bei Janze & Janze nicht nur integraler Bestandteil unseres Unternehmens- und Beratungsangebots sondern auch selbst Teil der Unternehmenskultur.