Unser Portfolio Beitrag Angebot
Wir leben den nachhaltigen Fortschritt
mit relevanten Themen & innovativer Arbeit.
Unser Portfolio als innovativer Wegbegleiter für die Verwaltung
Unser Engagement geht über die rein geschäftliche Ebene hinaus: Wir sind davon überzeugt, dass nachhaltige Veränderung auch gesellschaftliche Verantwortung bedeutet. Aus diesem Grund integrieren wir in unsere Themenbereiche nicht nur bewährte Methoden, sondern setzen auch einen klaren Fokus auf soziale Verantwortung und den respektvollen Umgang miteinander.
Unser Leistungsportfolio spiegelt die Dynamik und Vielfalt unserer Expertise aber auch unsere Liebe zur öffentlichen Verwaltung wieder. Beratung ist für uns mehr als Konzeption und Story-Telling. Wir leben das, was wir beraten. Wir versprechen nicht nur Veränderung, sondern gestalten sie aktiv – für unsere gemeinsame Zukunft.
Die aktuellen Herausforderungen der öffentlichen Verwaltung sind vielfältig: Nicht nur der demografische Wandel sondern auch ein neues Serviceverständnis der Bürger:innen lassen den Veränderungsdruck steigen. Die Umsetzung der digitalen Transformation lässt keine Wahlmöglichkeit.
Neben maßgeschneiderten Lösungen für die Herausforderungen der öffentlichen Verwaltung gehören auch innovative Ansätze im Bereich Diversity Management, die Begleitung von Veränderungsprozessen und die Gestaltung der Arbeitswelt durch Future-Work-Konzepte dazu. In Kombination mit technologischen Themen wie Cloud, digitale Souveränität, KI in Verbindung mit GovTech wird die Digitalisierung ganzheitlich betrachtet.
Dynamik, Vielfalt und die Liebe zur öffentlichen Verwaltung. Wir leben vor, was wir beraten.
Unser Anspruch geht über Innovation hinaus.
Wir glauben an die Gestaltung einer modernen, zukunftsweisenden öffentlichen Verwaltung. Das geht nur, wenn wir konventionelle Denkmuster aufbrechen, kreative Ansätze und neue Arbeitsweisen integrieren, um einen echten Mehrwert für unsere Klient:innen zu schaffen.
Darüber reden ist einfach. Wie haben den Mut, das umzusetzen.
Unser ganzheitlicher & integrativer Ansatz
Für eine erfolgreiche Zukunft greifen wir auf das breite Spektrum unseres integrativen und ganzheitlichen Ansatzes zurück.
Unter dem Überbegriff der digitalen Transformation verstehen wir mehr als eine strategische Beratung und die methodische Herangehensweise. Die Erstellung von Strategien ist der Schlüssel zur Transformation – sie müssen mit methodischen Umsetzungsimpulsen, auch aus den Bereichen Change Mangement, Organisationsentwicklung, Innovation und IT, komplettiert werden.
1| Digitale Transformation – technologisch innovativ & agil
IT-Strategie
CIO-Advisory
Interimsmanagement
Modern Workplace & Cloud
KI & Datenlabore
Digitale Souveränität
SAP-Beratung & Entwicklung
Agiles Arbeiten
Die digitale Transformation geht weit über die bloße Digitalisierung hinaus. Die Fragestellungen müssen ganzheitlich betrachtet werden, damit es der öffentlichen Verwaltung und Unternehmen gelingt, sich effektiv den Herausforderungen der Zukunft zu stellen und innovative Technologien optimal zu nutzen. Wir unterstützen Organisationen bei der Entwicklung zeitgemäßer und erfolgreicher Strukturen – sei es durch den Einsatz agiler Arbeitsweisen oder die Anwendung von klassischen Projektmanagementmethoden, wie PRINCE2, zur effektiven Steuerung von Projekten.
Durch Fachkräftemangel und dem demografischen Wandel sind Veränderungen des Status quo unausweichlich. Neben der Prozessoptimierung und damit einhergehenden ganz klassischen Herausforderungen wie z.B. einer S4/HANA Transformation, aber auch die Einführung von Cloud und KI, sind auch der Einsatz moderner Arbeitsmittel ein wichtiger Baustein für die Verwaltung der Zukunft. Wir nutzen unsere Expertise, um moderne Technologien in ein harmonisches Zusammenspiel für eine moderne und leistungsfähige Infrastruktur zu integrieren. Dabei geht es nicht nur darum, eine IT-Strategie zu gestalten, sondern auch eine flexible und kollaborative Arbeitsumgebung zu schaffen.
2| Future Work für neue Arbeitswelten
Future Leadership
New Work
Führungskonzepte
HR-Transformation
Organisationsaufbau
Employer Branding
Change Management
Technologische Integration
Prozessmanagement
Modern Workplace
Im Rahmen unserer Future-Work-Ansätze unterstützen wir die öffentliche Verwaltung und Organisationen bei der Entwicklung zeitgemäßer & zukunftsweisender, erfolgreicher Strukturen. Unsere Expertise basiert auf Future Leadership, effizientem Prozessmanagement, New-Work-Prinzipien, samt technologischen Bausteinen und innovativer HR-Transformation. Wir legen dabei besonderen Wert auf die Integration moderner Technologien und die Förderung agiler Arbeitsweisen. Die technologische Integration im Modern Workplace ist für uns essentiell: IT und Organisationen betrachten wir systemisch, um die besten Talente für die Herausforderungen von morgen zu gewinnen. Unser Ziel ist die Schaffung einer flexiblen und kollaborativen Arbeitsumgebung, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht wird. „Weg vom Business-Theater“ ist eins unserer eigenen Werte bei Janze & Janze, denn wir glauben, dass wir nur das beraten können, was wir selbst leben.
Ihr wollt mehr erfahren? Leadership: Organisatorische Rahmenbedingungen und deren Einfluss auf Diversität
3| Innovation & Einführung von IT-Lösungen
Innovationslabore
Suchen und Finden passender IT-Lösungen
Machbarkeitsanalyse
Projektmanagement
Digitale Souveränität
Ideenmanagement
GovTech
Umsetzung von Innovation
Unsere Expertise erstreckt sich vom Aufbau von innovationsfördernden Strukturen, über die Schaffung von Innovationslaboren hin zu effizientem Ideenmanagement. Wir begleiten dabei von der Idee, über die Konzeption bis zur Umsetzung. Wir suchen und finden maßgeschneiderte IT-Lösungen im Bereich GovTech, begleiten ihre Einführung mit Machbarkeitsanalysen, unterstützen bei der Vergabe und helfen mit umfassendem Projektmanagement. Dabei legen wir besonderen Wert auf die Sicherung digitaler Souveränität und die effektive Nutzung von Software-as-a-Service (SaaS). Zudem gestalten wir Beschaffungsprozesse neu, suchen nach innovativen IT-Lösungen, führen Wettbewerbe durch und implementieren innovative Verfahren, um Beschaffungsprozesse zu optimieren. Unsere ganzheitliche Herangehensweise ermöglicht eine zeitgemäße und effiziente Verwaltung, die Innovationen fördert und den Bedürfnissen der Bürger:innen gerecht wird.
4| Change Management & erfolgreiche Veränderung
Akzeptanz schaffen
Partizipation
Kommunikationsstrategien
Influencer Marketing für Verwaltungen
Social Media
Menschen begeistern
Netzwerke stärken
Change Management umfasst unter anderem die Gestaltung und Umsetzung erfolgreicher Veränderungsprozesse, das Akzeptanzmanagement, durchdachte Kommunikation sowie die Förderung von Partizipation. Wir sind davon überzeugt, dass erfolgreiche Veränderungen eine hohe Akzeptanz auf allen Ebenen und den relevanten Stakeholdern erfordern. Die Nutzung von Social Media ist eine Möglichkeit, um Informationen schnell und zielgerichtet zu verbreiten. Wir glauben, dass Verwaltungen um die Veränderungsnotwendigkeit wissen. Wir unterstützen in der Kommunikation sowohl intern als auch zu den Bürger:innen, um die Unterstützung wichtiger Akteure zu gewinnen. Unsere ganzheitliche Herangehensweise ermöglicht eine zeitgemäße und erfolgreiche Veränderungsführung, die auf effektiven Kommunikationsstrategien, partizipativem Management und gezieltem Change Management basiert.
5| Diversity und eine inklusive Kultur in Organisationen
Diversitystrategien
Inklusive Organisationskultur
Diversity Programme & Events
Diversity Audits &
Reportings
Bewusstsein schaffen
Interne & externe Kommunikation der verschiedenen Aktivitäten
Die Etablierung inklusiver Kulturen ist die Grundlage für moderne Organisationen sowie eine zeitgemäße und innovationsfördernde Unternehmensführung – sowohl in der Verwaltung als auch in der Privatwirtschaft. Wir begleiten die Förderung von Vielfalt und Inklusion von der Idee bis zur Umsetzung. Dabei setzen wir uns dafür ein, Bewusstsein für die Bedeutung von Diversity und die verschiedenen Diversitätsdimensionen zu schaffen. Unsere Expertise erstreckt von der Strategieentwicklung über die Entwicklung und Implementierung von Diversity-Programmen. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz stehen wir an der Seite von Unternehmen und der Verwaltung, um die den Fortschritt und die Wirksamkeit der Maßnahmen für alle beteiligten Personen sichtbar zu machen. Diversity ist integraler Bestandteil von Janze & Janze – im Unternehmen selbst sowie als Beratungsangebot.
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