Die digitale Transformation geht weit über die bloße Digitalisierung hinaus. Die Fragestellungen müssen ganzheitlich betrachtet werden, damit es der öffentlichen Verwaltung und Unternehmen gelingt, sich effektiv den Herausforderungen der Zukunft zu stellen und innovative Technologien optimal zu nutzen. Wir unterstützen Organisationen bei der Entwicklung zeitgemäßer und erfolgreicher Strukturen – sei es durch den Einsatz agiler Arbeitsweisen oder die Anwendung von klassischen Projektmanagementmethoden, wie PRINCE2, zur effektiven Steuerung von Projekten.

Durch Fachkräftemangel und dem demografischen Wandel sind Veränderungen des Status quo unausweichlich. Neben der Prozessoptimierung und damit einhergehenden ganz klassischen Herausforderungen wie z.B. einer S4/HANA Transformation, aber auch die Einführung von Cloud und KI, sind auch der Einsatz moderner Arbeitsmittel ein wichtiger Baustein für die Verwaltung der Zukunft. Wir nutzen unsere Expertise, um moderne Technologien in ein harmonisches Zusammenspiel für eine moderne und leistungsfähige Infrastruktur zu integrieren. Dabei geht es nicht nur darum, eine IT-Strategie zu gestalten, sondern auch eine flexible und kollaborative Arbeitsumgebung zu schaffen.

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Im Rahmen unserer Future-Work-Ansätze unterstützen wir die öffentliche Verwaltung und Organisationen bei der Entwicklung zeitgemäßer & zukunftsweisender, erfolgreicher Strukturen. Unsere Expertise basiert auf Future Leadership, effizientem Prozessmanagement, New-Work-Prinzipien, samt technologischen Bausteinen und innovativer HR-Transformation. Wir legen dabei besonderen Wert auf die Integration moderner Technologien und die Förderung agiler Arbeitsweisen. Die technologische Integration im Modern Workplace ist für uns essentiell: IT und Organisationen betrachten wir systemisch, um die besten Talente für die Herausforderungen von morgen zu gewinnen. Unser Ziel ist die Schaffung einer flexiblen und kollaborativen Arbeitsumgebung, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht wird. „Weg vom Business-Theater“ ist eins unserer eigenen Werte bei Janze & Janze, denn wir glauben, dass wir nur das beraten können, was wir selbst leben. 

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Unsere Expertise erstreckt sich vom Aufbau von innovationsfördernden Strukturen, über die Schaffung von Innovationslaboren hin zu effizientem Ideenmanagement. Wir begleiten dabei von der Idee, über die Konzeption bis zur Umsetzung. Wir suchen und finden maßgeschneiderte IT-Lösungen im Bereich GovTech, begleiten ihre Einführung mit Machbarkeitsanalysen, unterstützen bei der Vergabe und helfen mit umfassendem Projektmanagement. Dabei legen wir besonderen Wert auf die Sicherung digitaler Souveränität und die effektive Nutzung von Software-as-a-Service (SaaS). Zudem gestalten wir Beschaffungsprozesse neu, suchen nach innovativen IT-Lösungen, führen Wettbewerbe durch und implementieren innovative Verfahren, um Beschaffungsprozesse zu optimieren. Unsere ganzheitliche Herangehensweise ermöglicht eine zeitgemäße und effiziente Verwaltung, die Innovationen fördert und den Bedürfnissen der Bürger:innen gerecht wird.

Change Management umfasst unter anderem die Gestaltung und Umsetzung erfolgreicher Veränderungsprozesse, das Akzeptanzmanagement, durchdachte Kommunikation sowie die Förderung von Partizipation. Wir sind davon überzeugt, dass erfolgreiche Veränderungen eine hohe Akzeptanz auf allen Ebenen und den relevanten Stakeholdern erfordern. Die Nutzung von Social Media ist eine Möglichkeit, um Informationen schnell und zielgerichtet zu verbreiten. Wir glauben, dass Verwaltungen um die Veränderungsnotwendigkeit wissen. Wir unterstützen in der Kommunikation sowohl intern als auch zu den Bürger:innen, um die Unterstützung wichtiger Akteure zu gewinnen. Unsere ganzheitliche Herangehensweise ermöglicht eine zeitgemäße und erfolgreiche Veränderungsführung, die auf effektiven Kommunikationsstrategien, partizipativem Management und gezieltem Change Management basiert.

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Die Etablierung inklusiver Kulturen ist die Grundlage für moderne Organisationen sowie eine zeitgemäße und innovationsfördernde Unternehmensführung – sowohl in der Verwaltung als auch in der Privatwirtschaft. Wir begleiten die Förderung von Vielfalt und Inklusion von der Idee bis zur Umsetzung. Dabei setzen wir uns dafür ein, Bewusstsein für die Bedeutung von Diversity und die verschiedenen Diversitätsdimensionen zu schaffen. Unsere Expertise erstreckt von der Strategieentwicklung über die Entwicklung und Implementierung von Diversity-Programmen. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz stehen wir an der Seite von Unternehmen und der Verwaltung, um die den Fortschritt und die Wirksamkeit der Maßnahmen für alle beteiligten Personen sichtbar zu machen. Diversity ist integraler Bestandteil von Janze & Janze – im Unternehmen selbst sowie als Beratungsangebot.