À propos
À propos de Janze & Janze
Un cabinet de conseil tel que nous l’aurions souhaité lorsque nous étions nous-mêmes donneurs d’ordre.
Origines
Pourquoi nous existons
Janze & Janze a été fondé en 2024 par Jana et Peter Janze – après de nombreuses années dans de grands cabinets de conseil, à des postes de direction informatique et dans leurs propres créations d’entreprise. L’idée était simple et l’est restée : un cabinet de conseil tel que nous l’aurions souhaité lorsque nous étions nous-mêmes donneurs d’ordre. Des équipes seniors plutôt qu’un modèle à effet de levier. Un état d’avancement honnête plutôt qu’un rapport enjolivé. Et présents jusqu’à ce que le changement tienne dans le quotidien.
Méthode de travail
Comment nous travaillons
Chaque projet est mené par des personnes que vous avez rencontrées au préalable. Nous disons tôt ce que nous voyons – même quand c’est inconfortable. Nous construisons le savoir chez vous, pas chez nous. Et nous évitons ce que nous appelons en interne le théâtre d’entreprise : des diapositives pour les diapositives, des réunions sans décision, du jargon sans contenu.
Posture
Le Nord comme posture
Notre attachement à la Scandinavie se voit sur ce site – et dans notre travail aussi. Non pas comme un folklore, mais comme une exigence : la clarté avant l’effet, l’essentiel avant l’exhaustif, le calme avant l’agitation. Les images de ces pages viennent du Nord ; la méthode de travail qui les accompagne, de quinze ans de pratique de l’administration publique.
Principes
Ce sur quoi vous pouvez nous juger
Les deux côtés de la table.
Nous avons commandé, assumé et livré. Nos recommandations passent le test que nous appliquions nous-mêmes autrefois.
Jusqu’à ce que cela agisse.
Une stratégie est terminée quand elle est mise en œuvre. Nous restons dans le projet jusqu’à ce que les structures tiennent et que les personnes suivent.
Parler vrai plutôt que faire du théâtre d’entreprise.
Nous disons ce que nous voyons – même quand c’est inconfortable. Et nous renonçons à la dramaturgie des diapositives quand une conversation suffit.
La technologie avec discernement.
Nous connaissons le cloud, l’IA et SAP assez bien pour savoir quand ils sont la réponse – et quand ils ne le sont pas.
La diversité est une méthode de travail.
Chez nous, la pluralité des perspectives n’est pas un point de programme, mais la raison pour laquelle nos solutions tiennent.
Diversité
La diversité, concrètement
Chez nous, la diversité n’est pas une rubrique de site web, mais à la fois une réalité de travail et un domaine de conseil : nous publions sur le langage non discriminant dans l’administration publique, intervenons dans le groupe de travail Diversité du NEGZ et conseillons les organisations en matière de culture inclusive. La pluralité des perspectives est la raison pour laquelle nos solutions tiennent.
Faisons connaissance.
Un entretien de 30 minutes suffit généralement à savoir si nous sommes faits pour travailler ensemble.