Über uns
Über Janze & Janze
Eine Beratung, wie wir sie uns als Auftraggeber:innen selbst gewünscht hätten.
Herkunft
Warum es uns gibt
Janze & Janze wurde 2024 von Jana und Peter Janze gegründet – nach vielen Jahren in großen Beratungen, in IT-Führungsrollen und in eigenen Gründungen. Die Idee war einfach und ist es geblieben: eine Beratung, wie wir sie uns als Auftraggeber:innen selbst gewünscht hätten. Senior besetzt statt hebelgetrieben. Ehrlich im Status statt geschönt im Bericht. Und so lange dabei, bis Veränderung im Alltag trägt.
Arbeitsweise
Wie wir arbeiten
Jedes Projekt wird von Menschen bearbeitet, die Sie vorher kennengelernt haben. Wir sagen früh, was wir sehen – auch wenn es unbequem ist. Wir bauen Wissen bei Ihnen auf, nicht bei uns. Und wir vermeiden das, was wir intern Business-Theater nennen: Folien um der Folien willen, Meetings ohne Entscheidung, Fachsprache ohne Inhalt.
Haltung
Der Norden als Haltung
Unsere Verbundenheit mit Skandinavien sieht man dieser Website an – und unserer Arbeit auch. Nicht als Folklore, sondern als Maßstab: Klarheit vor Effekt, Wesentliches vor Vollständigem, Ruhe vor Hektik. Die Bilder auf diesen Seiten stammen aus dem Norden; die Arbeitsweise dahinter aus fünfzehn Jahren Verwaltungspraxis.
Prinzipien
Woran Sie uns messen können
Beide Seiten des Tisches.
Wir haben beauftragt, verantwortet und geliefert. Unsere Empfehlungen bestehen den Test, den wir früher selbst angelegt haben.
Bis es wirkt.
Eine Strategie ist fertig, wenn sie umgesetzt ist. Wir bleiben im Projekt, bis Strukturen tragen und Menschen mitgehen.
Klartext statt Business-Theater.
Wir sagen, was wir sehen – auch wenn es unbequem ist. Und wir verzichten auf Foliendramaturgie, wo ein Gespräch reicht.
Technologie mit Urteilskraft.
Wir kennen Cloud, KI und SAP gut genug, um zu wissen, wann sie die Antwort sind – und wann nicht.
Vielfalt ist Arbeitsweise.
Unterschiedliche Perspektiven sind bei uns kein Programmpunkt, sondern der Grund, warum unsere Lösungen halten.
Vielfalt
Vielfalt, konkret
Vielfalt ist bei uns keine Website-Rubrik, sondern Arbeitsrealität und Beratungsfeld zugleich: Wir publizieren zu diskriminierungssensibler Sprache in der Verwaltung, sprechen im NEGZ-Arbeitskreis Diversity und beraten Organisationen zu inklusiver Kultur. Unterschiedliche Perspektiven sind der Grund, warum unsere Lösungen halten.
Lernen wir uns kennen.
Ein Gespräch von 30 Minuten zeigt meist, ob wir zueinander passen.